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          三項制度改革
          三項制度改革

          【課程背景】

                國企改革不斷深化,加快勞動、人事、分配制度改革,實現領導班子能上能下,員工能進能出,工資能高能低。由此進行領導班子任期制契約化管理,推行職業經理人制,開展市場化選聘;進行工資總額管理,確定工資總額基數與聯動機制;進行員工的公開招募,落實績效考核機制。


          【客戶見證】

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