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          市場化選聘
          市場化選聘

          一、客戶的需求

          1. 按國資委要求和企業發展需要,市場化選聘高級管理人員。

          2. 企業需要建立經營班子市場化的薪酬激勵和績效約束機制。

          3. 按程序進行高級管理人員市場化選聘、業績和薪酬雙對標。

          4. 完善公司法人治理,提升活力,使得經營班子能發揮作用。


          二、我們的服務

          1. 結合企業實際情況,提供適合企業實際的市場化選聘方案。

          2. 進行經營班子崗位職責梳理,確定市場化選聘人員的畫像。

          3. 組織市場化選聘實施,進行簡歷篩選、面試協助和背調等。

          4. 根據行業和地區特點,業績和薪酬雙對標,建立激勵方案。

          5. 建立契約方案,權責、薪酬、績效、管理和退出等契約化。

          6.  梳理組織的“一委三會一層”的權責邊界,創造良好的環境。


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