<address id="h7njb"></address><address id="h7njb"><listing id="h7njb"><menuitem id="h7njb"></menuitem></listing></address>
      <dfn id="h7njb"><listing id="h7njb"><menuitem id="h7njb"></menuitem></listing></dfn>

        <address id="h7njb"><nobr id="h7njb"><meter id="h7njb"></meter></nobr></address>

        <address id="h7njb"></address>

          <address id="h7njb"></address>

          <form id="h7njb"><th id="h7njb"><meter id="h7njb"></meter></th></form>

          長效激勵
          長效激勵

          一、客戶的需求

          1. 高級管理人員及核心人員激勵機制缺失,收入與公司業績缺乏有效聯動。

          2. 經營層和資本層對經營決策的判斷不同,形成當期利益和遠期利益矛盾。

          3. 缺乏有效的長效激勵機制,經營管理層對年薪或者當期收益的訴求強烈。


          二、我們的服務

          1. 從發展戰略和行業特點出發,結合企業的歷史和現實,進行長效激勵機制設計。

          2. 以企業未來的增量業績為導向,以業績目標承諾為基礎,選取合適的激勵方式。

          3. 加強約束機制,通過遞延支付、回撥扣除等實現價值分配與長期價值創造統一。


          1657333166543827.png


          免费中文无码,亚洲Av无码专区在线影院蜜桃,久久无码精品国产,成人黄片在线无码免费播放